Na podstawie researchu i rozmowy z klientem ustaliliśmy listę strategicznych słów kluczowych, na których się skupiliśmy.
Rozpoczęliśmy działania od pozyskiwania linków, ponieważ ich wpływ widać często z opóźnieniem. Był to linkbuilding i artykuły sponsorowane w dużych portalach informacyjnych, a także mniejszych – lokalnych stronach. Wartościowe linki przełożyły się na wzrost autorytetu witryny (według Ahrefs Domain Rank z 14 do 32).

Na podstawie analizy danych witryny z Google Analytics wyciągnęliśmy wniosek, że opiekunki dzielą się głównie na dwie grupy. Większość z nich scrollowała ok. 40-60 % ofert, po czym opuszczała stronę w ciągu pierwszych 25 sekund.  Pozostałe zwykle zostawały dłużej i przeglądały ogłoszenia.
Żeby zmniejszyć odsetek wychodzących szybko użytkowniczek (bounce rate) opracowaliśmy nowy interfejs strony z ofertami pracy. Poprawiliśmy czytelność i dostępność ważnych informacji (w tym zalet danego zlecenia) dodając je jako ikony. Bounce rate zmalał z 38 do 17 %. Zwiększyła się też średnia ilość przejrzanych ogłoszeń i – co najważniejsze – zgłoszeń do pracy.

Kolejnym ważnym obszarem naszej współpracy był content marketing. Blog, którego pisaliśmy i częściowo redagowaliśmy, miał dwa strategiczne cele.
Po pierwsze: omówienie realnych problemów opiekunek i proponowanie rozwiązań. Przekłada się to zarówno na pozytywny wizerunek marki, jak i wizyty na stronie – z których każda czytelniczka mogła potencjalnie stać się pracowniczką Perfektonu. 

Po drugie: Znaczne zwiększenie nasycenia treści słowami kluczowymi, które poprawia pozycję strony i pozycjonuje przy okazji samego bloga (zwłaszcza na frazy z długiego ogona – long tail).

Jesteśmy fanami content marketingu, ponieważ jest to forma reklamy, która daje klientom realną wartość. Napisaliśmy 46 artykułów, Ustalając ich częstotliwość na jeden tygodniowo. Część z nich redagowaliśmy, a autorką była copywriterka współpracująca z Perfektonem.